Begleitung  und Unterstützung in Veränderungsprozessen
Coaching

Veränderungen in der Institution, im Unternehmen, eine neue Arbeitsaufgabe, Konflikte im Team stellen Führungskräfte oftmals vor neue Anforderungen, denen sie sich, trotz aller Erfahrung, ratlos gegenüber sehen. 
 

Coaching verstehe ich einerseits (nach A. Schreyögg) "als Maßnahme der Personalentwicklung," die auf die Bedürfnisse der oder des Einzelnen zugeschnitten wird. Andererseits sehe ich Coaching als (ebda.) "Dialogform über Freud und Leid im Beruf", hier sollen berufliche Krisenerscheinungen den ihnen gebührenden geschützten Raum erhalten, in dem außerhalb der gewohnten Strukturen und Mechanismen Entwicklung erprobt werden kann.

Als freie Coach bringe ich neben Lebenserfahrung, beraterischer Ausbildung als Mediatorin und Organisationsentwicklerin eine vielseitige berufliche Entwicklung in zwei Gesellschaftssystemen, in Wirtschaft, Politik und Dienstleistungsstrukturen, mit Höhen und Tiefen verschiedenster Art in den Beratungsprozess ein. Das Thema Sozialisierung in unterschiedlichen gesellschaftlichen Strukturen (Ost-West) hat dort angemessenen Raum. Offenheit, Respekt, Sympathie und Distanz für mein Gegenüber und ihre/seine persönliche und berufliche Entwicklung und Autonomie sind Voraussetzung für meine Arbeit.

Ziele eines Coaching-Prozesses für Führungsperson, MitarbeiterIn oder Team können sein:

 
die Steigerung der beruflichen Qualifikation im Sinne von Zuwachs an technischen, konzeptionellen und     sozialen Management-Kompetenzen
die Steigerung der Humanität im Beruf im Sinne von Zuwachs an Humanität gegenüber anderen und     Humanität gegenüber sich selbst
die Entwicklung von Gestaltungspotentialen im Sinne der Wiedergewinnung und Steigerung individueller  und sozialer Gestaltungspotentiale 
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ELKE SCHILLING 
GLASGOWER STR: 3
13349 BERLIN 
TEL. 030 644 90163