Wir leben in einer sich rasant verändernden Welt: Globalisierung führt zu neuen Unternehmensstrukturen, Leitungshierarchien werden reduziert, Verwaltung privatisiert, Dienstleistungen und soziale Dienste geraten zunehmend in Wirtschaftlichkeitszwänge. Im kontinuierlichen Umbruch steht die Notwendigkeit zu individuellem und organisationalem Lernen. Existenzsicherung und Wachstum von Unternehmen und Dienstleistungsstrukturen beruhen auf dem Grad ihrer Anpassung an Veränderungen im Umfeld und auf dem lebendigen Umgang mit Diversität im eigenen Haus.
"...while all important enterprises need careful organization, it is the
organization that needs organizing rather than the enterprise." (Terry Pratchett, Thief of Time)
Organisationsentwicklung
In meiner Arbeit als Organisationsentwicklerin bin ich geleitet von einem ganzheitlichen und prozessorientierten Ansatz. Im Mittelpunkt meiner Aktivitäten stehen die Persönlichkeiten von MitarbeiterInnen mit ihren Ressourcen in einem komplexen Geschehen. Das Potenzial für notwendige Veränderungen liegt in der Organisation selbst. Aufmerksam und respektvoll aufbauend auf dem Gewachsenen und Vorhandenen helfe ich mit meiner Arbeit, Möglichkeiten für Problemlösungen zu erschließen. Ich begleite Organisationen und Organisationseinheiten in längerfristigen und umfassenden Veränderungsprozessen als Prozessberaterin.
Arbeitsthemen können sein:
Organisationsstruktur
ELKE SCHILLING
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